Питання фінансовому експерту № 61. НПФ для работодателя.

Добрый день, расскажите на основании каких нормативных документов можно привлечь (заинтересовать) работодателя для перечисления средств на р/с моего НПФ. и какие выгоды будет иметь работодатель если будет перечислять всем своим сотрудникам на счета в НПФ???

Здравствуйте, Алексей.

Это важный вопрос, поскольку сегодня работодатели, к сожалению, меньше задумываются о пенсиях своих наемных работников, чем они сами. Соответственно, тветная лояльность также невелика. Совместная работа в НПФ способна примирить и дпже родружить обе стороны. Сначала, каждая из них должна узнать свои преимущества, а потом преимущества своего партнера. Затем, обе стороны ставят себя на место другой и поступают с ней так, как хотелоь бы, чтобы она поступала с вами.

Выгоды обеих сторон, со ссылками на нормативные документы, подробно изложены в этом материале: http://pensioneriya.blogspot.com/2015/05/2015.html

А здесь есть ряд идей конкретно для работодателей: http://pensioneriya.blogspot.com/2015/08/3.html

В целом. можно сказать так. Работники, являющиеся участниками НПФ, выгодны предприятию, потому. Стимулировать этот процесс, в его интересах. Стимулировать можно трояко:

1. Не мешать, выдавая правильно оформленные справки о заработной плате, для получения налоговой льготы.
2. Вносить на пенсионные счета своих работников собственные деньги, получая освобождение от начислений и освобождая работников от удержаний.
3. Вносить на пенсионные счета своих работников их собственные деньги, предварительно выведенные по их заявлениям из фонда оплаты труда (ФОТ), деля при этом с ними, освободившиеся от налогов средства.

Второй вариант весьма хорош, гл, для большинства отечественных работодателей выглядит фантастическим; им до него еще надо дорасти. Думаю, третий вариант можно считать компромиссным и наиболее приемлемым, но начинать лучше с первого. Сначала сами работники заключают личные контракты с НПФ, а потом с помощью профсоюза, готовят предложение для работодателя – заключить с НПФ корпоративный контракт. Исходя из своего финансового состояния и человеколюбия, тот делает выбор между вторым и третьим вариантами. За процедуру переживать не стоит, - все необходимые документы поможет оформить Администратор НПФ: http://acpo.com.ua/   Посмотрите, кстати. на его сайте, сколько юрлиц- вкладчиков НПФ есть сегодня  в каждом из обслуживаемых им 17-ти НПФ; как видите, социально ответственных работодателей у нас не так мало:

1.     Соціальний стандарт - 42

2.     Чорноморнафтогаз - 2

3.     Соціальна перспектива - 7

4.     Династія - 4

5.     Арта - 7

6.     Магістраль - 7

7.     Шахтар - 25

8.     Моя Пенсія - 44

9.     ОТП Пенсія - 34

10.   Поштовик - 15

11.   Надійна перспектива - 3

12.   Аструм Пенсійне забезпечення - 3

13.   Пенсійний капітал -2

14.   Українська пенсійна спілка -16

15.   Фонд пенсійних заощаджень -3

16.   ФріФлайт - 8

17.   Джерело - 3