КЕМ БЫТЬ?

                                          

Этот вопрос должен волновать многих. Особенно – выпускников школ. Но кто-то из них надеется: «Рано, еще успею», - и поступает в первый попавшийся ВУЗ. А мне в таких случаях думается: «Уже поздно».

Вчера я имел возможность убедиться, что значит, -  поздно. А довелось мне поприсутствовать на презентации программы МВА международной бизнес-школы, которая базируется в Германии и называется «IBR – Институт Международных Деловых Отношений».

                          ЗДЕСЬ ГОТОВЯТ ЭЛИТУ?

Для тех, кто не знает, что такое МВА, скажу коротко: это – следующая за ВУЗовской, более высокая ступень образования. Переводится, как «Мастер делового администрирования». Если сегодня, без высшего образования можно быть рядовым менеджером, но вряд ли удастся стать начальником отдела, то завтра, без степени МВА не стоит и мечтать о должности начальника департамента или, тем более, – одного из директоров компании.

Насколько я понял из презентации, программа «IBR International MBA» - одна из лучших в Европе и при этом – не самая дорогая: для жителя Днепропетровска - 10 500 евро за 23 месяца обучения.

Как бы хороша программа ни была, готовит она не владельцев бизнеса, а -  высокопрофессиональных и, соответственно, высокооплачиваемых, но все-таки, -  наемных работников.

    «А ЕСЛИ ТУП, КАК ДЕРЕВО, - РОДИШЬСЯ БАОБАБОМ…».

Я уже говорил, что, по моему мнению, предпринимателем или бизнесменом надо родиться; и в этом нет ничего ни хорошего, ни плохого; просто - судьба. Ничем не хуже быть и наемным работником. Тут даже есть выбор: быть просто менеджером или главным, - топ-менеджером. Если  цель – первая, то достаточно обычного Вуза; если – вторая,  то и готовиться к ней надо с самого детства.  Почему с детства? Потому, что именно в детстве легче всего дается изучение иностранных языков, а без них о карьере менеджера лучше забыть. Бизнес становится (да что там становится, уже стал) глобальным, международным, и преимущественно - англоговорящим. Выбирать и заканчивать ВУЗ надо тоже не абы-какой: работодатели уже давно различают и ранжируют  дипломы, как лидеров образования, так и середнячков (даже если они успели гордо назвать себя университетами и академиями), не говоря уж о многочисленных филиалах «без роду и племени», заполонивших все украинские города вплоть до райцентров. Так что имейте в виду, будущие студенты: умного работодателя (а только такие и платят высокую зарплату) на мякине не проведешь.

        Для примера, приведу вам первую, по мнению работодателей, семерку Вузов. Более полные данные можно найти  на сайте dengi-ua.com. Оценивались 55 ВУЗов по экономическим, юридическим, общетехническим и гуманитарным специальностям.

1.  КНУ им. Тараса Шевченко – 0,842 балла.

2.  «Киево- Могилянская академия» - 0,732 балла.

3.  Львовский национальный университет им. Ивана Франко – 0,542 балла.

4.  Харьковский государственный университет – 0,514 баллов.

5.  НТУУ «Киевский политехнический институт» - 0,454 балла.

6.  Донецкий государственный университет – 0,392 балла.

7.  Днепропетровский национальный университет –0,363 балла.

А вот психологи изучали настроения выпускников. И разделили их на три группы:

    -  те, кто ставит цель поступить в конкретный ВУЗ;

    -  те, кто представляет лишь направление будущей деятельности;

    -  те, кто хочет получить любой диплом с наименьшими усилиями.

Первым и вторым надо думать заранее. И, что немаловажно, представлять цену будущего обучения. У лидеров она «зашкаливает» за отметку 15-17 тысяч гривен в год. Это – немало. Но с другой стороны, кого вдохновит ваш красный диплом, полученный в заштатном ВУЗе?

На программу  IBR International MBA принимают только с не менее, чем двухлетним опытом не просто работы, а -  руководящей работы. Так ведь туда и преподавателей без практического опыта в бизнесе не берут.  Вот и считайте: пять лет – ВУЗ, плюс  года три, как минимум, – до получения руководящей должности, плюс два года – МВА. Самое меньшее, только в 27 лет вы сможете рассчитывать на серьезную должность с окладом, скажем, 5 000 долларов. Десять лет упорного труда и вложения денег, но потом вами можно будет гордиться. Потрудиться придется и родителям, чтобы оплатить все эти годы учебы и карьерного роста.

                              ВЫБОР ЕСТЬ ВСЕГДА.

Это – хороший путь, не для всех, но – хороший. Для уверенных в себе, упорных и целеустремленных людей. Таких – не много, но не так уж и  мало.

А если вы (как и я) к ним не относитесь? А если вы не хотите работать по 10-12 часов в день на кого-то и зависеть при этом от его доброй воли, и постоянно жить ожиданием очередного повышения зарплаты, заграничной командировки или годовой премии? Тогда ваш путь, очевидно, – в предприниматели? Ну, уж нет, пахать, хоть и на себя, но по 14-16 часов в день вы тоже не хотите. Крутиться, как белка в колесе, решая ежеминутно десятки производственных, коммерческих финансовых вопросов, успевая разбираться с персоналом, поставщиками, клиентами, налоговой, пожарными, санстанцией, центрами и фондами, единолично неся на себе груз ответственности за все? – Сомнительное удовольствие!

Тогда может организовать бизнес, заставить работать на себя других людей? Не буду даже пугать: если предпринимательство вас не прельщает, то и с бизнесом ничего не выйдет.

Наверное, ваш идеал – интересная, но спокойная,  восьмичасовая (а еще лучше – четырехчасовая) работа без авралов и командировок, с двумя законными выходными; семья, машина и дача; пиво после работы, выходы в город и выезды на природу по выходным и «Не грузите меня, я – не сухогруз», верно? Верно. Только где взять денег на эту размеренную и сытую жизнь, запросы в которой превышают зарплату?

Вот тут и начинаются метания: то – в карьеру и учебу; то – в приработки на стороне; то – в свой мелкий бизнес; то – в чей-то чужой; то взять точку на рынке; то – киоск в спальном районе; то купить и поставить на маршрут машину, то разносить обеды по оффисам. И – так далее.

                                    ПУТЬ ИНВЕСТОРА.

И тут я опять должен напомнить вам про путь инвестора. Путь, который может начаться с любой жизненной позиции; главное, чтобы это произошло как можно раньше и потом не прерывалось. И в этом деле трудно переоценить роль родителей. Это они могут все устроить заранее и притом, -  весьма небольшими силами.

Начнем «ab ovo», как говорили древние, то есть, - от рождения.

Вопрос первый: могли бы вы ради будущего своего ребенка, не потратить на текущие нужды положенные от государства 8 500 гривен, а инвестировать их?

Вопрос второй: могли бы вы ради будущего своего ребенка, экономить и откладывать на его счет 3 гривны в день?

Если ответ – положительный, определим три контрольные даты: 16 лет, 21 год и 27 лет со дня его рождения.

Определим также три варианта инвестиционных процентов: 15% - это банковский депозит; 24% - это депозит в кредитном союзе; 35% - это ПИФ (Паевый инвестиционный фонд) или НПФ (Негосударственный пенсионный фонд).

Обозначим и два способа капитализации процентов: ежегодная и ежемесячная. В первом случае проценты будут прибавляться к вкладу один раз в год, а во втором случае – один раз в месяц.

Все цифры могут быть и другими, эти взяты мной для примера. Наша цель – увидеть зависимость размера накоплений от срока, процента и способа капитализации. Я также хочу показать вам, как можно финансово обеспечить выбранный вами жизненный путь.

Кстати, не старайтесь найти неточности в моих расчетах, они – несколько условны; не ссылайтесь на инфляцию, она достаточно легко преодолевается; не думайте о том, что проценты могут измениться. Все течет, и все изменяется, но законы денег, принципы их функционирования остаются. А мы именно о законах и  говорим.

       

	Единоразовые 8500 гривен			3 гривны в день (90 гривен в месяц или 1095 гривен в год)
	Капитализация раз в год	Капитализация раз в месяц		Капитализация раз в год	Капитализация раз в месяц
	1  6  л			е  т
15%	80 000 гривен	92 000		61 000	71 000
24%	266 000	381 000		138 000	197 000
35%	1 035 000		2 122 000	378 000		767 000
	2  1  г			о  д
15%	160 000	195 000		130 000	158 000
24%	779 000	1 249 000		413 000	657 000
35%	4 639 000		11 907 000	1 704 000		4 320 000
	2  7  л			е  т
15%	370 000	476 000		311 000	396 000
24%	2 830 000	5 198 000		1 515 000	2 748 000
35%	28 082 000	94 360 000		10 333 000	34 252 000

Такая вот простая арифметика получается. И – без всяких фокусов. Ну, как тут вслед за Эйнштейном не восхититься «чудом сложных процентов»?

В этой табличке вдумчивый читатель найдет много материала для размышления и анализа. Посмотрите, как работают сроки инвестирования. А как – проценты. Обратите внимание, откладывая по 3 гривны в день, вы внесете на счет за 27 лет  почти 30 000 гривен, а, положив один раз под тот же процент в 3,5 раза меньше, но раньше, получите в результате гораздо больше. Чтобы выполнить подобные расчеты надо ли заканчивать Киево – Могилянскую академию? Не надо. Но, чтобы научиться инвестировать, чтобы не бояться кредитных союзов, которых опасается большинство из нас, а тем более, - каких-то там неведомых фондов, учиться все-таки придется. Только это будет другой тип образования: менее затратный, но более интересный. На мой непросвещенный взгляд. О типах образования я писал в предыдущей статье, если забыли,  – перечитайте.

Основы такого образования можно получить в нашей субботней «Школе украинского миллионера» (областная библиотека на Савченко,10, с 12.00 до 14.00 – каждую субботу) или (особенно для новичков) -  на двухдневном семинаре-тренинге «Школа денег», на который только формируется первая группа. А дальше – книги, периодика, Интернет и самообразование без отрыва от основной деятельности.

Кстати, на очередное занятие к нам придет директор Днепропетровского филиала страховой компании «Вексель» Мартыненко Маргарита Ивановна. Уверяю, узнаете много нового и полезного. Ну, и вопросы готовьте, конечно.

                   ВОЗМОЖНОСТИ – ПРОТИВ ЖЕЛАНИЙ.

Давайте теперь посмотрим, какой доход «грозит» вашему ребенку в 16, 21 и 27 лет? Даже если он разместит весь полученный к этому сроку  капитал в достаточно консервативные инвестиции под 12% годовых, он сможет, не работая, получать ежемесячно 1% от той цифры, которую вы видите в таблице. В 27 лет это будет от 6 810 гривен до 1 286 120 гривен. В среднем, -  646 000 гривен или 129 000 долларов. Безусловно, такую зарплату (и даже больше) имеют руководители крупных корпораций, но, во-первых, их не так много (сумеет ли ваш ребенок к 27 годам попасть в их число?), а во-вторых, они эти деньги зарабатывают, а не получают.

Не будем загадывать; у каждого человека – свои желания, и не всегда они подвластны родителям.  Но вот возможности – в ваших руках; обеспечьте их, а дальше все будет проще. Легко не думать о деньгах, когда они есть; легко исполняются любые желания, когда под них подведена финансовая база. Если после окончания школы ваш сын или дочь захотят учиться в дорогом и престижном ВУЗе, у них будут для этого деньги. Но, чтобы их решение было осознанным, покажите им эту табличку. Пусть они увидят, чего лишаются к 21 году, а чего – к 27 годам. Это поможет им с выбором будущего пути, так как на первый план выдвинется удовольствие от работы, а не деньги за нее.  Если после окончания ВУЗа ваши дети решат уехать за границу, чтобы получить там степень МВА, пусть еще раз исследуют эту таблицу взглядом человека с высшим образованием и еще раз взвесят все плюсы и минусы такого решения.

Лично я в таких случаях вспоминаю слова толстого симпатичного кота из серии мультфильмов про попугая Кешу: «Таити – Гаити…. Не были мы на Таити. Нас и здесь неплохо кормят».

У нас такая страна! У нас столько возможностей! У нас такие перспективы!

А учиться у Европы никто и не против, учиться будем. Вот только чему? Как там, у Евтушенко? «… учиться. Только не отваге. Не щедрости. Не доброте. И мы в духовные холопы Америки или Европы не попадем по простоте».

Архив: 19.07.2007.