Как получить свои рабочие места в процессе пенсионной реформы.

Одна из поставленных задач предстоящей пенсионной реформы – сбалансировать бюджет ПФУ: доходы бюджета ПФУ должны равняться его расходов, а лучше, превышать.

Уже давно в стране сложилась ситуация, когда людей старше 45-50 лет, на работу уже не берут, а людей младше 20-25 лет, на работу еще не берут.  Система профессионального образования катастрофически не справляется, ни с подготовкой молодежи, ни с переподготовкой предпенсионным поколением. Чем меньше наемных работников, тем меньше от них поступает пенсионных взносов в ПФУ и тем сложнее повышать пенсии.

Предстоящая реформа показывает нам интересные возможности. Внедрение нынешней пенсионной реформы, будет длиться от полугода до года, а то и дольше. Все это время придется составлять персонификацию, записывать, учитывать 13-14 миллионов работающих, и еще столько же – действующих пенсионеров. Для обработки такой массы документов, придется создать не менее нескольких сотен тысяч вакансий пенсионных уполномоченных, консультантов, учетчиков, бухгалтеров, менеджеров и прочих офисных сотрудников.

Уже сегодня, Администратор пенсионного фонда – Центр Персонифицированного учета (АЦПО), начинает как оформление личных накопительных счетов, так и устраивает параллельный набор и обучением будущих сотрудников. Я знаю, например, что за июль 2016 года, только в Днепре будет  открыто около 150 новых вакансий.

Желающим, необходимо предварительно записаться (тел. 050-312-16-88,  096-131-21-45) на определенные дни и время и  поспешить по следующему адресу: г. Днепр, ул. Фучика, 18-Г, к. 304. Здесь можно сделать расчеты будущих пенсионных выплат, а также поговорить о своей работе.

В других городах будут открыты подобные офисы, по запросу, расскажу и о них.